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公司召開2024年人力資源工作會暨“雙管行動”推進會
發(fā)布時間：
2024-09-06 19:00
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為進一步提高認識、理清思路，確保公司人力資源重點工作穩(wěn)步推進實施，實現(xiàn)為公司高質量持續(xù)發(fā)展筑基。9月6日，公司召開2024年人力資源工作會暨“雙管行動”推進會，公司黨委委員、紀委書記程鵬利出席會議并作工作要求。
程鵬利指出，人力資源工作事關全局、事關長遠，要堅決落實公司黨委加強人力資源工作的決策部署，不斷強化人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，為高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐。對下一步工作提出四個要求：一要深化“雙管行動”，持續(xù)提升項目管控能力。要圍繞“雙管行動”主題，對照檢查清單，強化執(zhí)行力，通過全面落實制度宣貫執(zhí)行、實現(xiàn)人員配備合法合規(guī)等多種有力措施，打造高素質人才隊伍，提升項目服務質效。二要“三個推進”助力，著力增強全員動力活力。要積極配合落實工資統(tǒng)發(fā)實施細則，貫徹落實全員績效考核，強化結果運用，提升考核效能，進一步規(guī)范分子公司機關、項目經(jīng)理部定編定員管理，實現(xiàn)分公司人力資源優(yōu)化配置。三要抓好人才培養(yǎng)，聚力打造高水平人才高地。大力推進“指導員、聯(lián)絡員”限時取證以及青年員工導師制度，大力實施項目團隊競聘、項目經(jīng)理述職、項目團隊考核；要依托魯班學校平臺精準定位參培對象，促進人力資源價值保值增值。四要落實勞務管理，保障農民工工資支付。要加大對項目勞資人員的配備督管，要求專人專崗到位，保證項目農民工實名制管理工作順利推動實施；要規(guī)范農民工工資實名制管理工作，形成農民工工資支付全過程管控；要對所有項目逐一進行排查，建立問題臺賬，確保農民工的合法權益不受侵害。
會上，人力資源部部長傳達了集團“大抓落實”文件精神，對下一階段公司人力資源管理重點工作進行部署。
20家在長單位及14家區(qū)域公司人力資源主管領導、人力資源從業(yè)人員近120人通過現(xiàn)場和視頻方式參會。（李格）
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